Égalité professionnelle et stratégie RH : objectifs, leviers, outils collectifs et individuels

Atelier du service public (RESP), en partenariat avec l’ENM

La faible représentativité des femmes dans les organes de décision témoigne des efforts à fournir pour atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Si les instances s’inscrivent de plus en plus dans une politique de réduction des inégalités, en particulier grâce aux dispositifs légaux, il demeure nécessaire d’identifier et activer des leviers d’action tant au niveau stratégique qu’au niveau des ressources des individus pour imposer son leadership. Ces trois jours de formation interrogent les moyens concrets pour faire progresser l’égalité femmes-hommes dans les organisations.

Objectifs

  • Déconstruire les stéréotypes, savoir identifier les compétences attendues d’une femme leader
  • Mobiliser des outils et des stratégies pour renforcer l’égalité femmes-hommes
  • Identifier les actions à entreprendre pour renforcer et encourager l’accès des femmes à des postes de direction

Public

Dirigeant(e)s, cadres supérieur(e)s des secteurs public et privé, magistrat(e)s.

Programme

  • Panorama du contexte politique, des leviers d’action institutionnels et dispositifs légaux
  • Présentation des outils RH relatifs à l’égalité professionnelle
  • Stratégie RH pour l’égalité
  • Apports sur les stéréotypes de genre et la construction sociale des inégalités
  • Travail sur les compétences personnelles mobilisables afin d’accéder à des postes à responsabilité (outils d’affirmation de soi et de communication)

Pratique

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