Atelier du service public (RESP), en partenariat avec l’ENM
La faible représentativité des femmes dans les organes de décision témoigne des efforts à fournir pour atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Si les instances s’inscrivent de plus en plus dans une politique de réduction des inégalités, en particulier grâce aux dispositifs légaux, il demeure nécessaire d’identifier et activer des leviers d’action tant au niveau stratégique qu’au niveau des ressources des individus pour imposer son leadership. Ces trois jours de formation interrogent les moyens concrets pour faire progresser l’égalité femmes-hommes dans les organisations.
Dirigeant(e)s, cadres supérieur(e)s des secteurs public et privé, magistrat(e)s.