© Guillaume J. Plisson pour l'INRS

MIEUX VIEILLIR AU TRAVAIL

Les tendances démographiques actuelles, associées aux politiques visant à l’allongement de la vie professionnelle, participent à l’augmentation de la proportion de salariés « âgés » dans les entreprises en France. Dans ce contexte, permettre à chacun de bien vieillir au travail et de trouver sa place tout au long de son parcours en entreprise est devenu un enjeu de taille.

Le vieillissement altère la structure et les fonctions de l’organisme humain. Il s’agit d’un processus lent, continu et progressif qui débute dès 20-25 ans et dont les traces commencent à être visibles vers 40-45 ans. Si la génétique est déterminante dans la façon dont chacun vieillit, l’environnement y participe également, souvent de manière prépondérante. Ainsi, les conditions de travail peuvent peser lourd dans la balance en accélérant ou amplifiant les mécanismes du vieillissement. (…)

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