Les leviers d’action pour encourager la carrière des femmes

Atelier du service public (RESP),  en partenariat avec l’ENM 

La faible représentativité des femmes dans les organes  de décision témoigne des efforts à fournir pour atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.  Si les organisations s’inscrivent de plus en plus dans  une politique de réduction des inégalités, en particulier  grâce aux dispositifs légaux, il demeure nécessaire d’identifier et activer des leviers d’action tant au niveau stratégique des instances qu’au niveau des ressources  des individus. Ces trois jours de formation, au-delà  des réflexions sur la déconstruction des stéréotypes, interrogent les moyens concrets de faire progresser  l’égalité femmes-hommes dans les organisations.

Objectifs

  • Déconstruire les stéréotypes
  • Mobiliser des outils et  des stratégies pour renforcer l’égalité femmes-hommes
  • Identifier les actions à entreprendre pour renforcer  et encourager l’accès  des femmes à des postes  de direction

Public

Dirigeant(e)s, cadres supérieur(e)s des secteurs public et privé, magistrat(e)s.

Programme

  • Panorama du contexte politique, des leviers  d’action institutionnels  et dispositifs légaux
  • Présentation des outils  RH relatifs à l’égalité professionnelle
  • Stratégie RH pour l’égalité
  • Apports sur les stéréotypes de genre et la construction sociale des inégalités
  • Travail sur les compétences personnelles mobilisables  afin d’accéder à des postes  à responsabilité (outils d’affirmation de soi et de communication)

Pratique

  • Dates : 24, 25 et 26 mars 2021
  • Code : ACAT21-034
  • Durée : 3 jours
  • Coût : 2 125 €
  • Lieu : ENA Paris
  • Contact : Jean-Christophe Leforestier - 01 44 41 85 51

jean-christophe.leforestierlaACTIANTISPAM@ena.fr

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