Sagesse et leadership à l’ère digitale - Devenir un leader inspirant : apport des neurosciences et de la pleine conscience sur le leadership

Formation labellisée par le Campus de la transformation publique

La pression ressentie au sein de l’environnement professionnel, le changement de paradigme induit par la rupture digitale ou encore l’impact de la recherche sur les neurosciences sur les nouveaux modèles de leadership  poussent le leader à développer son agilité et la conscience de soi, brique fondamentale de l’intelligence  émotionnelle.

 

Objectifs

  • Comprendre les évolutions de l’environnement professionnel et les impacts sur l’efficacité mentale
  • Comprendre le lien entre l’ère digitale, les transformations « disruptives » et le besoin de sagesse pour appréhender les nouveaux enjeux
  • Explorer les qualités demandées à un leader à l’ère digitale : devenir manager coach doté de l’agilité managériale
  • Entraîner l’attention, le mental, la présence par la pratique de la pleine conscience (mindfulness)
  • Mieux gérer le stress et  augmenter ses capacités à prendre du recul
  • Créer une culture positive et cultiver l’intelligence émotionnelle

Public

Dirigeants, cadres supérieurs des secteurs public et privé

Programme

  • Transformation digitale, neurosciences, biais cognitifs et pleine conscience
  • Travail de pleine conscience afin d’expérimenter l’écoute et l’attention à soi et aux autres (exercices d’alignement et de centrage posturaux pour favoriser calme, sérénité, créativité, performance et bien-être au travail)
  • Intelligence émotionnelle, mécanismes de défense, efficacité

Modalités pédagogiques

Pratiques expérientielles, mises en situation, retours d’expériences, apports théoriques, des exercices corporels avec un spécialiste des arts martiaux

Formations complémentaires

Le manager négociateur / Le manager médiateur

Pratique