La faible représentativité des femmes dans les organes de décision témoigne des efforts à fournir pour atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Si les instances s’inscrivent peu à peu dans une politique de réduction des inégalités, en particulier grâce aux dispositifs légaux, imposer son leadership demeure un défi pour beaucoup. Il appartient donc aux femmes, mais également aux organisations de développer leurs talents de leader afin qu’elles participent davantage aux prises de décision et que leur légitimité soit ainsi reconnue.

Objectifs

• Savoir identifier les compétences attendues d’une femme leader
• Mobiliser des outils et des stratégies pour accroître son influence
• Identifier les actions à entreprendre pour renforcer et encourager l’accès des femmes à des postes de direction

Public

Dirigeant(e)s, cadres supérieur(e)s des secteurs public et privé, magistrat(e)s.

Contenu

• Panorama du contexte politique et des leviers d’action institutionnels
• Regards croisés d’expériences de femmes dirigeantes
• Travail sur les compétences personnelles mobilisables afin d’accéder à des postes à responsabilité (outils d’affirmation de soi et de communication)

Méthode pédagogique

Exercices pratiques, études de cas et mises en situation

Formation complémentaire

Affirmer son leadership

Organisation

• Dates : 14 & 15 mars 2019
• Durée : 2 jours
• Lieu : ENA-2 avenue de l’observatoire-75006 Paris
• Coût : 1550 €
• Contact : Lorène DEBOTE - lorene.debotelaACTIANTISPAM@ena.fr - 01.44.41.85.53

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