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Le rôle du management dans l'amélioration de la qualité de vie au travail et la prévention des risques psychosociaux

14/02/2019
Formation terminée
Durée : 2 jours - 14 et 15 février 2019

Si l’obligation légale de résultat faite aux employeurs en matière de protection de la santé physique et mentale des salariés renforce l’impératif de compréhension des risques psychosociaux et de leur prévention, celle-ci ne peut se faire sans que soit engagée une réflexion sur les conditions de réalisation du travail. Cette réflexion, qui prend en compte exigences économiques, environnementales, technologiques, et dimensions sociales ou encore de développement personnel des salariés (reconnaissance, bien-être et santé, valorisation des parcours, articulation vie privée et vie professionnelle, …), fonde la démarche de qualité de vie au travail.

Objectifs

  • Appréhender le cadre légal des risques psychosociaux
  • Connaître les étapes de mise en œuvre d’une démarche globale de qualité de vie au travail articulée à la prévention des risques psychosociaux
  • Identifier les premiers signes d’alerte et savoir mettre en place des indicateurs pour anticiper les situations à risque
  • Agir sur la qualité de vie au travail au travers de son mode de management

Public

Cadres supérieurs du secteur public

Contenu

Jour 1 :

  • Connaître les fondamentaux des risques psychosociaux
  • Identifier des situations de mal-être et savoir réagir
  • Assurer ses rôles de prévention et d’alerte
  • Adopter des comportements de régulation du stress
  • Détecter que la notion de changement peut devenir une source potentielle de stress
  • Appréhender les familles de facteurs de risques

Jour 2 :

  • Appréhender les enjeux de la qualité de vie au travail
  • Créer des liens entre management, risques psychosociaux et qualité de vie au travail
  • Agir sur la qualité de vie au travail au travers de son mode de management
  • Identifier les étapes pour mettre en œuvre une démarche de qualité de vie au travail
  • Connaître les moyens contribuant à une démarche de qualité de vie au travail
  • Partager la vision sur la qualité de vie au travail

Formation complémentaire

Le manager médiateur

Pratique

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