Le manager philosophe

Confronté à un environnement complexe et changeant qu’il doit penser et comprendre, le manager gagne à emprunter la démarche de questionnement que proposent certaines philosophies. Les ressources qu’elle recèle lui permettront de dépasser les limites des outils et modèles de sa pratique managériale, pour à la fois prendre la distance nécessaire à une plus juste perception et développer une vision porteuse de sens. Anticiper, innover, changer : autant d’enjeux que le dialogue entre philosophe et manager éclaire et nourrit, permettant ainsi au  manager de décider en pleine conscience et en toute liberté.

Objectifs

  • Comprendre comment la philosophie peut aider tout cadre à manager autrement
  • S’initier au détour philosophique et prendre du recul par rapport à sa pratique
  • Développer une aptitude renforcée au dialogue et à la réflexion avec ses collaborateurs

Public

Cadres supérieurs des secteurs public et privé, cadres en situation de management

Programme

  • Apports sur les compétences cognitives (questionnement, objection, argumentation, interprétation, synthèse, etc.) et attitudes (confiance, authenticité, étonnement, confrontation, etc.) travaillées dans le cadre de la pratique philosophique
  • Le questionnement comme outil du management
  • La formulation des objections pour voir les problèmes
  • La confiance (confiance en soi et en son discours, confiance en autrui…)
  • L’argumentation et la mise au jour des systèmes de pensée, de valeurs…

Pratique