Actualité - ENA, Ecole nationale d'administration

André Santini, Secrétaire d’Etat chargé de la Fonction Publique, signera lundi 26 janvier une convention entre l’Ecole Nationale d’Administration et les Ecoles de Saint-Cyr Coëtquidan dans les locaux de l’ENA à Paris.

Cette convention a pour volonté de promouvoir les liens de coopération et d’échanges entre les deux institutions publiques dans les domaines de la formation, de la recherche et des relations extérieures, notamment internationales. Le ministre a en effet souhaité que les élèves de l’ENA puissent bénéficier du savoir-faire de Saint-Cyr, notamment en matière de formation au commandement et à la prise de décision. Réciproquement, l’ENA offrira aux officiers formés à Saint-Cyr une ouverture plus grande aux problématiques des ministères civils.

Cette convention sera également signée par Bernard Boucault, Directeur de l’ENA et le Général de division Nicolas de Lardemelle, commandant les écoles de Saint-Cyr Coëtquidan et le Colonel Etienne Pelletier, chef de corps et directeur général de l’administration et des ressources de Saint-Cyr.

Cette convention permettra de réaliser entre les deux établissements des échanges d’enseignements, d’étudiants et d’enseignants, mais également d’engager des projets dans le domaine de la formation continue et des programmes de recherche communs. Elle rentrera en application dès sa signature.

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Les élèves de l'École nationale d'administration réunis en séminaire d'intégration à Ventron (Vosges) ont choisi leur nom de promotion le 17 janvier 2009 à 5h34.

Au septième tour de scrutin, Robert Badinter l'a emporté par 49 voix sur 89 suffrages exprimés face à Georges Clemenceau, Hannah Arendt et Jean-Baptiste Colbert.

Marqués par l'engagement en faveur de l'abolition de la peine de mort d'un homme d'État indépendant d'esprit et sachant se placer au-dessus des clivages partisans, les élèves ont souhaité montrer leur attachement aux valeurs d'exemplarité et de probité d'un infatigable défenseur des droits civiques et des libertés, à l'échelle nationale et internationale.

Le 2 décembre 2008, Eric Woerth, Ministre du Budget, des Comptes publics et de la Fonction publique et André Santini, Secrétaire d’Etat chargé de la Fonction publique, ont signé la Charte pour la Promotion de l’Egalité dans la Fonction publique, en présence de Louis Schweitzer, Président de la HALDE.

La Charte pour la Promotion de l’Egalité dans la Fonction publique a vocation à s’appliquer aux trois versants de la fonction publique. Elle constitue un engagement moral fort dans le sens des valeurs qui doivent guider l’action des administrations et des agents qui les composent.

Au premier rang de celles-ci figurent certaines des valeurs fondatrices de la République, en particulier l’égalité à laquelle se rattachent la laïcité, l’impartialité, la neutralité, ainsi que le principe de non discrimination.

Le préambule de la Charte pour la Promotion de l’Egalité dans la Fonction publique rappelle ces grands principes, dont le premier corollaire pour les administrations est l’égal accès de tous aux emplois publics, exprimé avec force dans l’article 6 de la Déclaration des Droits de l’Homme et du Citoyen de 1789.

Promouvoir l’égalité dans toutes les fonctions publiques et prévenir toutes formes de discriminations, en ce qui concerne l’accès à la fonction publique dans ses différentes modalités, le déroulement des carrières, l’exercice du droit à la formation ou les cessations définitives de fonctions ou d’activités, tels sont les objectifs de cette Charte.

Six grands engagements sont ainsi pris par la Fonction publique Pour chacun, la Charte pour la Promotion de l’Egalité dans la Fonction publique formule des engagements qui appellent des traductions concrètes, dont certaines correspondent à des orientations déjà définies ou amorcées, voire en cours de réalisation :

Agir en amont du recrutement pour promouvoir l’égal accès de tous aux emplois publics
Veiller aux conditions de recrutement pour répondre aux besoins sans discriminer
Rénover les parcours professionnels des agents et garantir l’égalité de traitement dans tous les actes de gestion
Sensibiliser et former les agents de l’administration
Informer les administrations pour diffuser les bonnes pratiques en matière de prévention des discriminations
Mettre en œuvre et suivre la charte pour la promotion de l’égalité dans la fonction publique

Un suivi rapproché de la Charte pour la Promotion de l’Egalité dans la Fonction publique sera assuré par la Direction Générale de l’Administration et de la Fonction pPblique dans le cadre de l’animation régulière du réseau des DRH de l’ensemble des administrations, ainsi qu’au sein d’un comité de pilotage pour la promotion de l’égalité dans la fonction publique auquel participera la HALDE.

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