Le rôle du management dans l’amélioration de la qualité de vie au travail et la prévention des risques psychosociaux (RPS)

02/05/2017
Durée : 2 jours - Les 2 et 3 mai 2017

Si l’obligation légale de résultat faite aux employeurs, en matière de protection de la santé physique et mentale des salariés, renforce l’impératif de compréhension des risques psychosociaux et de leur prévention, celle-ci ne peut se faire sans que soit engagée une réflexion sur les conditions de réalisation du travail. Cette réflexion, qui prend en compte exigences économiques, environnementales, technologiques et dimensions sociales ou encore de développement personnel des salariés, est au fondement de la démarche de qualité de vie au travail.

Objectifs

  • Savoir identifier les premiers signes de mal-être ou de souffrance
  • S’approprier les étapes de mise en œuvre d’une démarche de qualité de vie au travail
  • Agir sur la qualité de vie au travail au travers de son mode de management

Contenu

  • Fondamentaux des risques psychosociaux et enjeux de la qualité de vie au travail
  • Identification des situations de mal-être (dont burn-out)
  • Les familles de facteurs de risques et leur prévention et alerte
  • Qualité de vie au travail et mode de management (liens entre management, risques psychosociaux et qualité de vie au travail)
  • Étapes et moyens de mise en œuvre d’une démarche de qualité de vie au travail

Pratique


Bulletin d'inscription 2017

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