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Le management stratégique

28/03/2017
Durée : 1 jour - Le 28 mars

Tout cadre dirigeant, dont la responsabilité s’engage sur la définition d’objectifs stratégiques, doit avoir comme base de travail des outils et des méthodes d’anticipation et de valorisation. Il lui incombe pour ce faire de constituer un ou des outils de pilotage stratégique permettant l’identification d’objectifs de performance clairs, utiles et acceptés par tous. Ceux-ci entraîneront la définition de ses indicateurs stratégiques, piliers de l’évaluation de la performance de ses équipes. En définitive, il s’agit de donner un sens à l’action et d’assurer la meilleure adéquation possible entre objectifs stratégiques, objectifs d’équipe et objectifs individuels.

Objectifs

  • Traduire une stratégie en objectifs de performance
  • Décliner les objectifs de performance en objectifs de service
  • Mettre en place des indicateurs pertinents
  • Prévoir, anticiper, analyser et évaluer les résultats

Contenu

Le management stratégique

  • Les notions et enjeux de stratégie, de performance et de pilotage
  • Évaluer les capacités stratégiques de sa structure
  • Connaître les forces et faiblesses des actions de sa structure

Le management stratégique : plan stratégique et plan d’action

  • Décliner les objectifs stratégiques en objectifs opérationnels
  • Prioriser les objectifs opérationnels
  • Organiser un plan d'action

Pratique


Bulletin d'inscription 2017

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