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Les leviers d’action pour encourager la carrière des femmes

17/03/2016
Dans le cadre d'un partenariat entre l'ENA et l'ENM, une formation à l'ENA Paris les 17 et 18 mars qui s’inscrit dans le dispositif des ateliers du service public du RESP

La faible représentativité des femmes dans les organes de décision témoigne des efforts à fournir pour atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Si les instances s’inscrivent peu à peu dans une politique de réduction des inégalités, peu de femmes arrivent aujourd’hui à imposer leur leadership.
Il appartient donc aux femmes mais également aux organisations, de développer leurs talents de leader afin qu‘elles participent davantage aux prises de décisions et que leur légitimité soit ainsi reconnue.

Objectif

  • Savoir identifier les compétences attendues d’une femme leader
  • Mobiliser des outils et des stratégies pour accroître son influence
  • Identifier les actions à entreprendre pour renforcer et encourager l’accès des femmes à des postes de direction

Le programme

Consulter le programme détaillé