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Femmes dirigeantes : gestion des ressources humaines et leadership

29/02/2016
Langue du CISAP :   Français
Durée : Deux semaines - 29 février au 11 mars 2016

Présentation et objectifs

En France, les nouvelles politiques d’égalité femmes-hommes soulignent la nécessité de faciliter l’accès des femmes aux postes à responsabilité. Pour ce faire, l’État français s’est doté d’objectifs volontaristes et notamment pour 2018, l’atteinte de 40% des nominations de cadres de chaque sexe aux emplois d’encadrement supérieur et dirigeant. Briser le "plafond de verre" devient un objectif à part entière pour les administrations ou les entreprises.

Une approche comparée sera proposée durant cette formation afin d’apporter des comparaisons utiles et des approches innovantes dans le domaine des ressources humaines.

Ce cycle présentera l’approche intégrée, transversale aujourd’hui mise en oeuvre en France pour agir sur l’égalité femmes/hommes tant au niveau politique qu’au niveau professionnel et sociétal. Par ailleurs, la formation analysera les freins et l’autocensure féminine, revisitera les stéréotypes, les filtres culturels et éducatifs qui déterminent la vision du monde et la manière d’agir de chacun et de chacune. Ce cycle abordera également l’importance du rôle des hommes dans l’égalité entre les sexes.

Ces deux semaines seront également l’occasion de dynamiser les auditeurs en quête de nouvelles responsabilités, de les inviter à s’affirmer, à davantage oser s’engager dans des postes clefs, tout en restant cohérents avec leurs valeurs, leurs intérêts professionnels, personnels et leurs objectifs propres. Cette session permettra à chacun de se créer un réseau, d’apprendre à valoriser ses talents et de découvrir des parcours de femmes leaders exemplaires.

Principaux thèmes

  • Enjeux et contexte actuel – approche intégrée de l’égalité femmes-hommes
  • Lutte contre les stéréotypes : égalité, non-discrimination, éducation – parcours scolaires des jeunes filles
  • Parité et mesures en termes de gestion des ressources humaines
  • Rôle des hommes dans l’égalité entre les sexes : aperçus et stratégies européennes
  • Leadership : méthodes et techniques pour améliorer sa communication et son influence / Techniques de développement de son assertivité et d’affirmation de soi
  • Outils pour améliorer ses pratiques managériales
  • Définir et élaborer une stratégie pour favoriser l’égalité femmes hommes au sein de sa structure et/ou de son pays

Public

Toute personne désireuse de mieux cerner les enjeux liés à l’égalité femmeshommes au sein de son organisation et d’améliorer ses compétences en termes de leadership et de management – fonction publique, collectivités locales, entreprises publiques ou organismes privés.

En savoir plus

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