Les leviers d’action pour encourager la carrière des femmes : outils RH et ressources personnelles

20/03/2017
Durée : 2 jours - Les 20 et 21 mars 2017
Atelier du service public (RESP), en partenariat avec l'ENM

La faible représentativité des femmes dans les organes de décision témoigne des efforts à fournir pour atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Si les instances s’inscrivent peu à peu dans une politique de réduction des inégalités, en particulier grâce aux dispositifs légaux, imposer son leadership demeure un défi pour beaucoup.

Il appartient donc aux femmes, mais également aux organisations, de développer leurs talents de leader afin qu‘elles participent davantage aux prises de décisions et que leur légitimité soit ainsi reconnue.

Objectifs

  • Savoir identifier les compétences attendues d’une femme leader
  • Mobiliser des outils et des stratégies pour accroître son influence
  • Identifier les actions à entreprendre pour renforcer et encourager l’accès des femmes à des postes de direction

Contenu

  • Panorama du contexte politique et des leviers d’action institutionnels
  • Regards croisés d’expériences de femmes dirigeantes
  • Travailler sur les compétences personnelles mobilisables afin d’accéder à des postes à responsabilité (outils d’affirmation de soi et de communication)

Pratique


Bulletin d'inscription 2017

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